- разбирается в текстах;
- умеет менеджерить авторов;
- имеет те же культурные ценности, что и наша команда.
Это к тому же вносило веселье в процесс найма.
Что там с мемами?
В реальности мемы скидывали не особо смешные. Один только хорошо рассмешил, но он был от кандидата, который в сопроводительном письме написал, «что ему официально запретили работать с детьми». Формулировка показалась пугающей, и никакой мем не сгладил это впечатление. Вообще по большей части нам присылали не мемы, а шаблоны для мемов, а я ждала чего-то вроде такого:
И кого всё-таки выбрали?
По результатам резюме, сопроводительных писем, мемов и собеседований нашим редактором стала Надя. Среди её мемов был «штош», который я сама постоянно отправляю в виде стикера:
Тем не менее, Надю мы выбрали по её резюме и собеседованию, а не по мемам. По резюме было видно, что у неё хороший опыт в текстах, а подход к редактуре совпадает с нашим. В беседе она сказала, что умеет вытаскивать душу из авторов, и я вздохнула с облегчением, что этого больше не придётся делать мне.
Надя работает второй месяц и пока всё хорошо.
Так стоит ли искать сотрудников по мемам?
Эксперимент с мемами мы продолжим. Пока было слишком мало кандидатов и найма, чтобы делать выводы об этом способе. А вы что думаете? Давайте обсудим в нашем фейсбуке?* Meta Platforms Inc. (соцсети Facebook и Instagram) признана экстремистской организацией, её деятельность запрещена на территории России.